Emprego para jovens: diferenças entre contratos de estágio e treinamento

Os contratos de treinamento e estágio diferem em sua duração, finalidade, idade do trabalhador, remuneração e envolvimento do empregador.

Em 2018, as modalidades de contrato foram reduzidas de 41 para cinco: contrato por tempo indeterminado, temporário, estágio e treinamento e aprendizado. Mas até mesmo falar sobre contratos pode criar confusão. Quando um estágio é realizado ou uma bolsa de estudos é coberta em uma empresa , um contrato de treinamento ou estágio é assinado.

Ambos podem parecer muito semelhantes , mas cada um é diferente. O artigo a seguir explica suas diferenças , que afetam principalmente a duração, finalidade, idade do empregado, retribuição e envolvimento do empregador na formação do trabalhador.

Contratos de práticas e treinamento: suas diferenças

Os contratos de treinamento e aprendizado e os contratos de estágio são muitas vezes confusos, mas, no entanto, são muito diferentes. O estágio visa obter a prática profissional adequada ao nível de estudos do trabalhador.

O treinamento , por sua vez, visa a aquisição pelo funcionário da formação teórica e prática necessária para desempenhar adequadamente uma ocupação que requer uma certa qualificação do PIS.

Para além do seu objectivo, distinguem-se pela duração, idade do trabalhador, remuneração e em termos do envolvimento do empregador em relação à formação da pessoa contratada.

Contratos de estágio

• O local de trabalho permitirá que o empregado obtenha a prática profissional adequada ao seu treinamento.
• O trabalhador deve estar em posse de um diploma universitário ou formação profissional de um grau médio ou superior ou graus que são oficialmente reconhecidos como equivalentes, ou um certificado de profissionalismo que o qualifica para a prática profissional.
• O contrato deve ser concluído no prazo de cinco anos após a conclusão dos estudos com direito ao pis.
• A duração do contrato varia entre seis meses e dois anos, embora os acordos coletivos possam determinar outra duração e também definir os postos de trabalho, grupos, níveis ou categorias profissionais que podem formalizar contratos na prática.
• A remuneração nunca poderá ser inferior a 60% ou 75% durante o primeiro ou o segundo ano do contrato, respectivamente, do salário definido no contrato para um empregado que realiza o mesmo trabalho ou equivalente.
• Não há limite máximo de idade para o trabalhador no contrato de estágio.

Contratos para treinamento e aprendizado

• Eles permitem que o jovem adquira prática e aprenda teoria para realizar um ofício .
• Destinam-se a pessoas entre os 16 e os 25 anos (excepcionalmente inclui pessoas com menos de 30 anos até a taxa de desemprego de 15%) que não têm a qualificação profissional necessária para celebrar um contrato na prática , por isso é pode aceitar a esta modalidade de contrato os trabalhadores que frequentam a Formação Profissional.
• A duração do contrato em formação é de um a três anos e pode ser modificada por acordo de um mínimo de seis meses a um máximo de três anos.
• O trabalhador deve ter tempo dentro do dia útil para se dedicar ao seu treinamento . Essa educação pode ser ministrada na própria empresa ou em centros reconhecidos, e é de responsabilidade do empregador ou do tutor designado.
• O valor da remuneração é geralmente menor que o dos contratos de estágio e será aquele fixado no acordo coletivo. Nunca pode ser menor do que o Salário Interprofissional Mínimo em proporção ao tempo de trabalho real. Durante o primeiro ano o empregado receberá 75% do salário definido – 25% do seu dia de trabalho é dedicado à formação – e no segundo e terceiro ano de contratação será de 85% do salário definido – de 15% do seu dia trabalho para treinamento.